穆赫兰道

金蝶员工爆料：天天加班好严重 无加班费 晚上10点还在开会_我的网站

一 |     8月25日消息，就在刚刚，追觅科技正式对外公布了全新的业务聚焦战略，明确未来将把核心资源集中投向四大主营业务方向。    8月25日消息，据凤凰网科技报道，近日，多名金蝶总部员工爆料，公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基（Lingee）”业务，内部加班已成常态，长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。     据在职员工透露，此类高强度工作状态已持续数月。    追觅科技表示，目前公司整体战略方向十分清晰，所有主营业务及日常经营活动都保持平稳运行状态。    官方在说明中表示，进入2026年以来，追觅的核心业务始终保持稳健发展节奏，布局多年的海外业务板块延续了此前的增长态势，目前全链路的核心产品研发、生产、销售、交付及售后服务体系都在正常运转，国内外各区域市场的业务全部按照既定规划稳步推进。    面向下一阶段的发展，追觅科技将进一步把资源向智能家庭、户外庭院、智能出行、具身智能四大主营业务方向集中，持续加大在核心技术攻坚、原创产品研发、先进制造体系搭建、全球市场布局及服务体系完善等维度的投入，全面提升整体经营效率和业务发展质量。

二 |     追觅科技表示接下来仍会以人工智能、机器人和智能制造为核心技术驱动力，打通前沿技术创新和落地产业化应用的最后一公里，持续迭代提升自研产品的核心竞争力和全球市场占有率，为广大消费者、上下游合作伙伴以及产业生态创造长期稳定的价值。现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。

三 |     不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽，日常下班时间最早为晚间九点多，加班较晚时可达十一点，纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。    这次追觅把具身智能正式列为四大核心主业之一，跳出了过去纯家电家居赛道的业务边界，意味着国内头部消费级机器人厂商已经开始把AI机器人相关的前沿技术从实验室阶段转向量产落地的商业化布局，整个行业的技术落地速度还会进一步加快。    

    从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。

四 |     不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。     

         

。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。     多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。    除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。    针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。     值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。    两年时间，公司全职员工累计减少1054人，仅2024至2025一年间，员工就减少855人，降幅达7%。

五 |     

         

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Published on:01:09:02